百度三位副总裁轮岗,应该向华为学什么?

但愿能为百度带来些新气象。

百度新一轮的轮岗制已经开启了。

 

百度今天(2月26日)发布了内部邮件,宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整。

 

据了解,这次启动的轮岗涉及到百度的三个副总裁:副总裁沈抖将全面负责搜索公司用户产品,负责内容生态;副总裁吴海锋全面负责搜索公司商业产品,建设健康的商业生态;副总裁郑子斌全面负责以CRM为基础的创新业务,探索新的业务增长点。同时,三位副总裁继续向搜索公司总裁向海龙汇报。

 

2011年,百度刚刚开始进行高管轮岗制时,被称作之前10年中百度组织架构方面最大规模的一次调整和变动。而现阶段的高管轮岗调整,也是继新的OKR绩效管理制度、调整to B的组织架构之后,百度为提升组织能力的一个新动作。

 

轮岗的好处已经不用多说。在《阿里巴巴三板斧》的资料中有写到:

 

第一,轮岗可以解决高管在工作过程中的职业倦怠问题,会让员工在公司工作的时间更长。互联网公司的员工流失率本就很高,轮岗可以很好地解决这个问题;

 

第二,可以让企业文化得到传承。虽然是转岗到新业务,但员工本身是“老人”,可以自然而然地保证了企业文化的有效传承。反过来想,如果每个新业务都招一群新人,则很可能会导致公司文化出现裂缝。

 

一直以来,合伙人制和轮岗制就是阿里企业文化管理的标签。阿里的制度化轮岗,一度成为各家企业效仿的标杆。

 

在阿里,管理层每年都会经过一些调动。阿里的管理人员的晋升途径,必得具备两个条件:接班人计划完成很好;有过轮岗经历。在阿里的管理蓝图中,年轻人通过轮岗制,经历跨部门和跨行业的历练,可以将个人能力发挥到最大,以备其在阿里之后的一系列战略调整中担起重任。

 

不止阿里、百度,互联网企业猛烈发展的这10年里,轮岗制度现在已经成了各大互联网公司的标配。而最早实施高管轮岗制并且最成熟的,还是华为。

 

目前在华为,华为董事长由三位高管轮值出任,和之前的轮值CEO一样,作为企业最高行政首长,内部产生、短期任职、轮换坐庄。

 

虎嗅2017年的这篇文章《说说联想、阿里、京东、华为的轮岗制》中介绍过华为轮值制度的概况。在华为,CEO作为企业最高行政首长,以高层管理团队轮流坐庄的方式产生,对企业战略策划和制度建设短期负责;而企业的日常经营管理工作,由高层管理团队的成员分头负责。

 

显然,这是一种独特的制度设计,最大的特征就是最高行政首长并非生产经营决策者,而是战略策划和制度建设的主持者,而且只是短期负责。

 

对于华为,轮值CEO制度的好处十分明显。

 

文中就提到,轮值制度,平衡了公司各方面的矛盾,使华为得以均衡成长。每个轮值者,在一段时间里,担负了公司CEO的职责,不仅要处理日常事务,而且要为高层会议准备起草文件,大大地锻炼了他们。同时,他也将他管辖的部门,带入了全局利益的平衡,公司的“山头”无意中在这几年的轮值中被削平了。

 

另外,华为轮岗制度有助于寻找接班人。虽然现在华为的接班人还没有着落,但是旁观阿里,每次集团层面的交接都十分顺利,这就得益于阿里创建的新型合伙人机制和高管轮岗机制,创始人和公司得以有序切割,有利于公司传承。

 

另外坚持着轮岗制度的,还有京东。

 

2013年,京东第一次引入轮岗制度时,正是京东商城在高速发展过程中内部管理层开始产生动荡的时候。刘强东决定在京东商城管理层实行轮岗制,完成了高速发展期的平稳过渡。

 

虽然刘强东已经在尝试“去中心化”,渐渐放权。但现在的京东集团依然被业内戏称刘强东的“一言堂”,被认为“京东没有接班人”,因为现下,刘强东一旦离开,京东集团层面的决策就可能会陷入停滞。对于轮值制度的完善和成熟,京东需要做的可能还很多。

 

百度也同样。TechWeb博主曾经分析过轮岗对于百度的好处:

 

实行轮岗制度,对百度来说,第一个作用就是提高运作效率。“最专业的人管理最擅长事情”是企业的最佳状态;第二,轮岗会提升各个业务部门的积极性;第三,会加快百度业务融合,省的大企业容易大企业病,部门林立、各个部门之间的协调与合作不畅。第四则是会增加团队的稳定性。

 

进入2019年,也就进入了百度的调整关键期。去年年底,李彦宏发布百度内部信,宣布完成了面向to B方向的架构调整。

 

百度坚持轮岗制度的初衷不变。尤其现在正逢组织架构的调整关键期,而在这样的关键时刻,百度在人事和管理层面就不能有所闪失。在“专人专事”的基础上,未来三位副总裁面临不同的业务和岗位应该会更加游刃有余。也许就像百度在内部信中说的那样:

 

本次高管轮岗是“为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态,激发组织创新能力,提高协同效率,进一步推行干部轮岗制度,培养和储备复合型管理干部。”同时,也是为了在组织层面更好地落实执行百度“夯实移动基础,决胜AI时代”的公司战略。

 

但愿百度在组织架构和人事调整方面下的这些猛药,可以为百度带来些新气象。

(来源:虎嗅网)

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