深度干货 | vol15.投资人对创业者的筛选,会从3个角度来判断

上一期我们谈到什么创业者需要具备哪三种素质,投资人会看好。本期我们将从反面解析这个问题,什么会导致投资人放弃对一些团队的投资呢?这一部分的内容对于很多创业者来说更加实在、有用。

我们分为三个层面来讲,第一个是从创始人的层面,第二个是从这个创始人和其他人组成团队这个层面,第三个是从公司的层面,从这三个层面来看,我们总结了20多种情况,碰到这些情况原则上投资人就不会投资,所以本期分享的内容干货满满,不容错过。

 

创始人积累经验、学习、品行和格局

 

那对创始人的筛选,投资人实际上从这三个维度来看的,这三个维度上一期内容我们讲过了就不多加赘述。

 

团队的互补性、完整性、文化和执行力

 

第二个最重要的就是团队,团队是从创始人延展到核心人员,包括他们之间的互补性,也包括他们的完整性和文化、执行力。什么叫互补?大家可能一听互补可能会认为就是大家能力互补,我是搞产品的,你是搞技术的,他是搞营销的,大家凑在一块互补了,但是这个互补还不够,很重要的一个互补是圈子要互补的,就是这几个人最好不是同一类人,比如说这几个人全是清华毕业的,是不是最好的团队?在投资人看来不一定是。反而是有清华有北大的有人大的可能更好。因为创业者创业和这个创新的过程需要是不同文化的碰撞,需要大家的智慧碰撞。一件事情如何找解决方案?如果说大家想法完全总是一样的,那这个创新很难产生,第二,当碰到一些问题需要解决,碰到一些难题需要逾越的时候,如果大家都是一个圈子的,那你不能解决的我也解决不了,假如说我们是不同的圈子,我们可能张三有这样的资源,李四有那样的资源,合起来就把问题解决掉了,所以初创的公司最好人有一定的互补性,大家在文化背景在这个各种能力方面都要有一定的互补,这是最好的一种组合。

 

完整性就是说我们如果要做一件事情,需要的这个能力,基本上我们这个团队都有,比如说你要做O2O,做本地生活,产品的标准化,服务产品的标准化,这个产品经理非常重要,能总结出一个标准化的东西,我们一看打开这个易代驾或者滴滴打车,我都能很方便最快的把我的服务做完,这是产品经理的事情,第二个线下的所有这些司机的招募,线下的这个管理又是一套,那也需要有这样的人,那这两个部分是缺一不可的,线上产品和线下的这个团队的管理都是非常重要的,那假如说缺了一个,那可能这个团队做这件事情就不一定能做成,那我们需要这个团队里面都有人能做这两个事情。

 

文化和执行力这个也很重要。一个公司的文化,基本上成立半年的时候,公司文化就形成了,这个公司进了哪些人,然后这些人之间怎么样去做事,效率怎么样?用什么东西作为大家平时做人做事的标准。所以你们任何一个人如果创立公司,头半年一定每一个进来的人,CEO都要非常认真的去面试他,是不是跟大家的价值取向相同。然后这个人是不是比现在团队的平均水平要高,都用这些标准去衡量他,在这个时候如果一个团队大家很容易沟通,那在做事的时候就会形成很强的执行力。

 

任何一个公司当你发现效率降低的时候,执行力不行的时候一定都是某个人发生了问题,某个节点发生了问题,那你们要找到这个节点,把这个节点的人换掉,不能说我沟通你赶紧加快速度吧,再沟通时间就浪费了,就在这一点上就是文化和执行力,对初创公司来说非常重要。投资人在投资的时候,会去观察这个团队执行力怎么样,可能跟大家见了面,但却需要最快的速度投资一个月的时间完成,也有可能两三个月完全,在这个过程中大家都会有很多的交互,投资人就能看到大家的执行力和反馈。

 

简单的来说就是投资人给你一个净值调查材料看你反馈的速度,都能感觉到你们这个团队的执行力如何。

 

团队核心能力

 

还有一箱很重要的就是做事情的核心能力。不同的创业公司应该具有不同的核心能力,跟他做的事情相关,如果你要是一个做游戏的公司,那么你的策划人员这个美工程序都非常重要。尤其是这个主策,那这个就是核心能力。

 

比如,从投游戏这个过程看来,就是说由美工或者程序员来主导的游戏公司往往都不成功,核心能力是策划,那可能投资人就要看你这个团队的组成了,还有是线上的一些APP的产品,那你可能产品人员又变得是最重要的。所以做任何一个创业方向,它都有一个最核心的能力,你永远要第一要想到我要做这件事情,最核心的是需要什么能力?从这个角度去找人,如果你去跟投资人目前谈的时候,你最核心的这个能力还没有人能够帮你担当起来,一般来说投资人就不会投。

 

投资人会投什么样的人,从另一个侧面也反映出你想创业组建团队的时候,应该选择什么样的人组队,如果出现本节内容中提到的投资人不会选投的人或者问题,那就想办法去改变它。如果改变不了,那就离开这个团队,因为这样的团队很难成功。

 

下一期米库会继续为大家分享“有这五种品行的创始人,投资人不会投”,敬请关注。

 

(文:米库创业网 编辑:姚静怡  转载请注明出处)

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