网易裁员事件双方和解,将内部改进并协助员工治疗

整改措施显示,网易已对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。

11月29日下午,网易发布“网易裁员”事件最新进展。公告表示,网易已经与该员工达成和解。

网易该事件的专项调查小组对外公布《关于网易前同事离职事件的处理结果》(以下简称“《处理结果》”),向当事人及其家人以及公众再次致歉,表示此次事件对网易是一次重大警醒,网易将尽最大努力,协助这位同事寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关。

此外,根据《处理结果》,此次事件后网易推出五项具体整改举措:包括对涉事的4名主管和1名员工进行不同层级的处分、强化基层员工关怀机制、强化绩效考核机制、进一步疏通员工内部反馈渠道、将集中反映问题列入年度重点改进计划,并对改进进度与结果予以公示等。

最前线 | 网易裁员事件双方和解,将内部改进并协助员工治疗在网易发布这份公告后,涉事被裁员员工也在其公众号发文称已与网易达成和解。“这几天,网易高层几次联系我吗,当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。”该员工说,接下来,他将积极配合治疗,在病情得到控制后重新找一份工作。

最前线 | 网易裁员事件双方和解,将内部改进并协助员工治疗

一周前,一名前网易游戏策划员工在其个人公号上发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。随后,这篇文章在微信、微博等社交媒体平台得到全网关注转发,以致于微信“在看”数都很快达到十万+,阅读量预计达到数百万。

网易方面当时曾回复36氪称,在与上述员工沟通和处理过程中,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

关于该前员工提出的对绩效评定的质疑,网易在此前声明中表示,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

不过,网易初始声明里的措辞当时并没有得到该涉事前员工的认可。

而最新的网易公告和涉事前员工的回应则意味着,掀起大波的网易裁员事件到此终于画上了句号。

本文来自36氪,如有侵权,请联系我们及时修改、删除。

 

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